Questo incentivo non è legato agli utili dell’azienda, ma frutto di accordi sindacali che definiscono obiettivi, criteri e importi. Il pagamento è previsto con il cedolino del 26 giugno 2026, offrendo così un riconoscimento economico significativo ai lavoratori.
Grazie a un incremento medio di circa 545 euro pro capite, il premio rappresenta quest’anno un valore aggiunto concreto, variabile in base al livello professionale: un portalettere può ricevere fino a 2.175,91 euro lordi (circa 1.954 euro netti), mentre uno sportellista arriva a 2.570,60 euro lordi (circa 2.308 euro netti).
Tassazione agevolata e welfare strutturale
Una delle novità più vantaggiose riguarda la tassazione ridotta al 1% per il 2026, che permette di trattenere una quota maggiore del premio grazie a un’incidenza complessiva sul totale del 10,19%.
Chia avrà bonus e agevolazioni in busta paga a Giugno – Webnews.it
Inoltre, il welfare aziendale cresce e diventa strutturale: i 300 euro del Programma Poste Mondo Welfare si aggiungono agli importi del premio, con possibilità di bonus aggiuntivi in base alla conversione del premio:
- 10%-40%: bonus welfare extra di 100 euro;
- 50%-80%: bonus di 300 euro;
- 90%-100%: bonus di 600 euro.
È previsto anche un bonus supplementare di 50 euro per chi non registra assenze nel periodo di riferimento, con esclusione di ferie, festività soppresse, PIR e smonetizzazioni.
Il premio può subire riduzioni legate a giorni di assenza o eventi di malattia. In particolare, se un dipendente registra 8 o più eventi di malattia in un anno, il premio può essere azzerato. Tuttavia, per chi ha prestato servizio senza interruzioni significative, l’accredito resta invariato.
Premio esteso anche ai contratti a tempo determinato
Non solo i dipendenti a tempo indeterminato beneficiano del PDR: i lavoratori a tempo determinato con almeno sei mesi di servizio nel 2025 riceveranno anch’essi il premio proporzionato ai mesi lavorati.
I dipendenti possono consultare il cedolino di giugno e utilizzare gli strumenti presenti nell’area Noi di Poste per simulazioni personalizzate, verificando l’impatto del Programma Welfare e della percentuale di conversione. Per molti, il pagamento del 26 giugno rappresenterà uno degli accrediti più consistenti dell’anno, grazie alla combinazione tra premio, tassazione agevolata e bonus welfare.
Con l’incremento del premio di risultato e i vantaggi fiscali, i dipendenti di Poste Italiane potranno contare su un accredito complessivo molto superiore rispetto agli anni precedenti, trasformando la busta paga di giugno in un vero momento di vantaggio economico.
